清河门户网

首页 > 正文

中组部负责人就《干部任用条例》修订等答记者问

www.gd-wiremesh.com2020-01-19

为给高素质专业干部队伍建设提供强有力的制度保障,中央组织部部长近日发布了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《党政领导干部选拔任用工作条例》)。条例向社会公布后,中央组织部部长回答了记者关于修订和实施条例的提问。

Q:请介绍此版本《干部任用条例》的重要性和必要性?

回答: 《干部任用条例》是党内的一项重要规定,是选拔任用干部的基本原则。《条例》颁布实施以来,通过规范领导干部选拔任用,构建动态选拔任用机制,为提高党的领导水平和执政能力,推进中国特色社会主义事业发挥了重要作用,做出了重要贡献。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央明确提出了新时期优秀干部的标准,进一步加强了党组织的领导和控制作用,完善了选拔任用制度机制,严格控制了选拔任用的政治、道德、能力、作风和诚信,坚决纠正了选拔任用的风气,推动了选拔任用工作取得显着成效和重大变化。深入贯彻新时期习近平中国特色社会主义和党的十九大精神,全面落实新时期党的建设总要求和新时期党的组织路线,将党的十八大以来人事选拔任用的成功经验纳入规章制度,使之及时上升为普遍适用的制度标准,并加以巩固和坚持,具有十分重要的意义。建设一支忠诚、廉洁、负责任的高素质专业干部队伍,为新时期中国特色社会主义的顺利发展提供强有力的组织保障,意义重大。为适应新形势新任务的需要,党中央决定修改《干部任用条例》。

Q:请介绍本次修订《干部任用条例》的指导思想和总体思路?

答:本修改规定的指导思想是坚持新时期习近平中国特色社会主义的指导思想,全面贯彻新时期党的建设和新时期党的组织路线的总要求,着力建设一支忠诚、廉洁、负责任的高素质专业干部队伍,坚持和加强党的全面领导,坚持以政治标准为重, 坚持准确科学选拔人才,始终坚持严格要求,突出问题导向,推进改革创新,进一步推进干部选拔任用的制度化、规范化和科学化,不断提高选拔任用的质量和水平。

本次规章修订的总体考虑是在保持总体框架和主要内容基本稳定的前提下,按照不变不变的原则,对规章进行必要的改进、完善、调整和补充。关注以下几个方面:一是落实新精神和新要求。《条例》全面贯彻和体现了习近平总书记对干部工作提出的一系列新思想、新论断、党的十九大和党章对干部队伍建设的新要求、全国组织工作会议对干部选拔任用做出的新安排,如坚持党管干部原则、突出政治标准、坚持以事业为导向、扩大就业范围、鼓励群众承担责任等。第二是将新的政策和制度联系起来。近年来修订、制定和颁布的相关政策法规,如新形势下党内政治生活指导方针、廉洁自律指导方针、党内监督指导方针等,已经有机地联系在一起

答:党的领导是中国特色社会主义的最本质特征和最大优势。坚持党管干部的原则,是党领导干部人事工作的重要体现,是坚持和加强党的全面领导、巩固党的执政地位、完成党的执政使命的根本保证。党的十八大以来,各地、各部门、各单位充分发挥党组织在干部选拔任用中的领导和控制作用。有效解决了部分地区和单位的选举、分配、生产总值和年龄问题,推动干部工作“彻底改革,回归本色”。中国共产党第十九次全国代表大会明确提出,要坚持和加强党的全面领导,坚持党中央的权威,集中统一领导。本规定的修订认真贯彻党的十九项主要原则,充分吸收近年来的经验和做法,着眼于党管干部的全过程和干部选拔任用的各个方面,进一步丰富和完善分析、判断和行动环节,优化和调整民主推荐程序,明确和严格执行民主集中制的有关要求,从而更好地坚持党管干部的原则,进一步突出党的领导在干部工作中的指导作用。

Q:本次修订中强调政治标准的要求是什么?

回答:中国共产党是一个具有崇高政治理想、政治追求、政治素质和严格政治纪律的马克思主义政党。它一直把政治标准作为选拔和用人的首要标准。习近平总书记多次强调,要坚持干部标准,把政治标准放在首位。条例的修订进一步加强和明确了干部选拔任用的政治标准和要求。例如,“选拔任用党政领导干部,必须把政治标准放在首位”;除基本条件外,我们要自觉坚持新时期习近平中国特色社会主义思想的指导,牢固树立“四个意识”,牢固树立“四个自信”,坚决贯彻“两个维护”的要求。增加“违反政治纪律和规则的人”不应作为调查对象;在调查内容中,增加了以下文字:“突出政治标准,注重理解政治理论的研究,对政治忠诚、政治决心、政治责任、政治能力、政治自律等进行深入调查。”

Q:我可以知道本修订版中对严格要求的实施做了哪些规定吗?

答:党的全面严格管理是党的十八大以来党的建设的一个显着特点,也是打造坚强领导的必然要求。这次规章的修订,是为了促进党的全面严格管理和深入发展。充分吸收和有效衔接相关制度成果,并在干部选拔任用的全过程中进一步严格要求。例如,强调党委(党组)及其组织(人事)部门“切实发挥把关作用”;在被检查对象关于廉洁自律的总结意见中,增加“每四个必须提及”等要求,党委(党组)书记、纪委书记(纪检监察组长)要“双签”;在“讨论决定”部分,具体定义了八种不能提交会议讨论的情况。明确规定“干部的任免由主要领导成员自己决定”,“当主要领导成员即将达到任免的年龄限制,或者已经明确表示即将离任时,不得突然提拔或调整

坚持从全国各地选拔人才、择优录用的原则,一直是我们党选拔任用人才的哲学。党的十八大以来,习近平总书记多次强调“干部工作要睁开眼睛,坚持一个模式,坚持一盘棋”。除了党政机关之外,还要注意从各方面选拔优秀人才,如国有企业、高等院校、科研院所等修订后的《条例》着眼于进一步拓宽视野、疏通渠道,增加了“注重从企业、高等院校、科研院所等单位和社会团体中发现和选拔党政领导干部”、“增加干部交流”、“促进国有企业、事业单位和社会团体干部及时进入党政机关形成健全的工作机制”等内容。

Q:我可以问一下在这次修订中提出了什么要求来体现精确的科学吗?

回答:准确科学地选拔任用干部是习近平总书记提出的一项重要要求。“精确”主要是指对人的准确考核和对干部客观准确的评价。“科学”主要是充分利用人,使他们适合自己的岗位和人员。这次修订充分贯彻和体现了准确、科学的选拔和使用的理念。例如,应该增加“事业第一,适合自己的岗位,适合自己的人员”的原则。建议调查的目标应是“民主推荐和日常理解、综合分析和判断、工作匹配度等”突出政治标准、道德行为、职业素养等检查要求。建议“对不同层次、不同岗位的检查对象进行差异化检查”,并将对检查对象的访谈列为干部检查的必要程序。建议检查材料“评价应全面、准确、客观,并用具体实例反映被检查对象的情况”等。

Q:本次修订对促进更务实、更高效的干部工作有何要求?

回答33,360这次,修订后的规定坚持从实际出发,着眼于提高干部的工作效率,对有关程序和要求进行适当的改进。例如,有人建议,除了针对个人晋升的定向或非定向建议之外,还可以通过听取意见来“进一步使用”。明确个人晋升办公室“单位数量少,参加会议的推荐人员范围和谈话研究推荐人员范围基本相同,且谈话研究推荐意见集中,根据实际情况,不能再在会议上推荐”;建议“根据实际情况适当简化内部机构领导职务候选人的检查程序”等。

Q:“分析、判断和运动”过程增加了什么?

答:议案是干部选拔任用的重要依据,在很大程度上影响干部选拔任用的方向和结果。在2014年修订该条例时,该动议将作为选拔任用干部的初始环节单列一章,这在实践中受到好评。本次修订针对一些地方和部门具体工作中存在的问题,如对干部日常工作认识不足、综合分析判断不足、操作程序随机性较大等,将“议案”一章的标题改为“分析判断和议案”,增加了“加强日常理解分析判断”的条款,并对主体、时间、内容、程序、要求等进行了规定。以推进干部选拔任用程序上的重点,督促人事部门加大科研队伍、干部队伍和科研队伍建设的力度。

ask :在此版本中对“公开选拔和竞争性任命”做了哪些更改?

回答:修订后的法规,组合

在问题:的结尾,你能谈谈学习和实施新修订的《干部任用条例》的具体安排吗?

答案33,360法律法规颁布后,关键是要贯彻执行。条例是选拔任用干部的基本准则。各级党委(党组)及其组织人事部门必须实事求是,忠实执行。他们必须严格按照原则、制度和程序行事,不断提高选拔任用的质量和水平。具体来说,我们要做好以下几个方面的工作:第一,要大力学习和宣传。各级党委(党组)和组织人事部门要把学习宣传法规作为一项重要任务,列入重要议事日程,纳入各级党委(党组)中央小组学习和各级党校(行政学院)干部学院培训的重点内容,作为各级党委(党组)主要负责同志岗位培训的必要内容,作为人事干部专业培训的常规内容。二是完善支撑体系。要围绕建立和完善干部素质培养,省长知人、选拔任用、严格管理、积极激励等制度,结合法规的实施,抓紧完善配套制度,对原有规定和法规不符合精神的,要尽快进行修改;这些规定原则上已经规定好了。我们应进一步研究和完善具体措施和方法,使其更具可操作性和有效性。法规虽已提出方向,但没有做出明确规定,我们应该勇于探索和创新,获取经验,然后加以总结和规范。加强顶层设计,巩固一些实践证明行之有效的制度改革措施,努力形成系统、科学、规范、有效、简单、易用的选人用人制度机制。第三,加强监督和实施。各级党委(党组)和组织人事部门要用《条例》统一思想,规范干部工作,严格按照《条例》规定的原则、标准、程序和方法用人。要加强对条例执行情况的监督检查,及时发现和纠正干部选拔任用中的违纪行为,坚决打击干部选拔任用中的不正之风,进一步增强制度的权威性和执行力。

责任编辑:李元进

——

热门浏览
热门排行榜
热门标签
日期归档